SERVIÇOS

IMPLANTAÇÃO DA ESCALA DE REVEZAMENTO MENSAL

As empresas legalmente autorizadas a funcionar nos domingos e feriados devem organizar escala de revezamento ou folga, para que seja cumprida a determinação do artigo 67 e seu parágrafo único da CLT. 

Para atender as exigências legais, nós da Cresça implantamos em sua empresa a escala de revezamento mensal, independente de seu porte.

CONSULTORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 

O mercado tem estado cada vez mais competitivo e o cliente mais consciente, sendo maior a pressão por um melhor serviço/qualidade a um preço mais adaptado à realidade. Porém, devemos estar atentos aos anseios dos nossos clientes. Nem sempre o esperado é o menor preço. A qualidade e o nível do atendimento fornecido ao cliente, pode ser o diferencial. Trabalhador satisfeito eleva o padrão de qualidade, aumenta a produtividade, e minimiza o tempo de produção, consequentemente, diminui o preço final do produto. Um planejamento trabalhista bem implementado, resulta em benefícios diretos e indiretos, sem contudo, constituir em aumento de custos. Da mesma forma, a correta aplicação das normas trabalhistas evita passivos ocultos em uma organização, evitando surpresas indesejáveis.

Apoiamos a sua empresa em relação a aspectos tributários relativos a questões trabalhistas e previdenciárias, de acordo com as legislações vigentes nessas áreas:

 

  • Revisão de procedimentos relativos a empresas terceirizadas e da adequação da provisão de processos trabalhistas;

  • Consultoria permanente nas áreas trabalhista e previdenciária;

  • Levantamento de contingências trabalhistas nas operações de aquisição de empresas;

  • Monitoramento das questões trabalhistas;

  • Consultoria para a redução do passivo trabalhista.

  • Revisões trabalhistas e previdenciárias 

  • Análise mais detalhada que o diagnóstico, pois visa verificar adequação de cálculos, bem como identificar procedimentos que possam gerar riscos à empresa nessas áreas.

 

Principal Benefício

 

Redução de riscos de eventuais passivos decorrentes de reclamações trabalhistas ou questionamentos em caso de fiscalização.

AUDITORIA EM FOLHA DE PAGAMENTO

 

O que envolve a auditoria da folha de pagamento:

 

1 – Revisão de todos os documentos exigidos pelo Ministério do Trabalho;

2 – Revisão de todos documentos exigidos pelo INSS;

3 – Revisão e criação de controles internos preventivos;

4 – Prevenção de passivos perante impostos: INSS, FGTS, IRRF;

5 – Análise de todas as rotinas evitando erros para o envio do E-Social.

 

Os resultados práticos de uma auditoria da folha de pagamento são:

 

1 – Minimização do riscos de multas;

2 – Minimização de reclamatórias trabalhistas;

3 – Evita furtos, desvios, pagamentos indevidos e outras irregularidades;

4 – Diminuição de erros e prejuízos das rotinas auditadas;

5 – Prevenção e melhoria da atividade de administração dos funcionários da empresa.

 

Prevenção a possíveis processos trabalhistas: esta é a principal vantagem da auditoria da folha.

IMPLANTAÇÃO E-SOCIAL

 

O e-Social, também conhecido como EFD-Social ou SPED Folha, é um dos componentes do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), lançado em 2007, obrigatório para todas as empresas, independentemente do porte.

O sistema visa formalizar digitalmente e unificar as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores. Ao todo, 09 obrigações feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos órgãos, como o CAGED, a RAIS, a DIRF, MANAD e a GFIP, serão substituídas por único envio diretamente ao sistema do e-Social. Nesse ambiente digital, os órgãos envolvidos (Receita Federal do Brasil, Ministério do Trabalho e Emprego, Instituto Nacional de Seguridade Social, Caixa Econômica Federal) acessarão as informações de seu interesse.

IMPLANTAÇÃO E-SOCIAL

 

O e-Social, também conhecido como EFD-Social ou SPED Folha, é um dos componentes do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), lançado em 2007, obrigatório para todas as empresas, independentemente do porte.

O sistema visa formalizar digitalmente e unificar as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores. Ao todo, 09 obrigações feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos órgãos, como o CAGED, a RAIS, a DIRF, MANAD e a GFIP, serão substituídas por único envio diretamente ao sistema do e-Social. Nesse ambiente digital, os órgãos envolvidos (Receita Federal do Brasil, Ministério do Trabalho e Emprego, Instituto Nacional de Seguridade Social, Caixa Econômica Federal) acessarão as informações de seu interesse.

CONSULTORIA EMPRESARIAL

 

Serviço de aconselhamento oferecido a partir de diagnóstico que busca levantar as necessidades do cliente, identificando soluções e recomendando ações corretivas.

 

Principais Benefícios

 

  • Rapidez ao alcançar resultados organizacionais

  • Suporte para os processos decisórios da empresa

  • Impacto positivo no desempenho organizacional

  • Aquisição de novos conhecimentos

CONSULTORIA EMPRESARIAL

 

Serviço de aconselhamento oferecido a partir de diagnóstico que busca levantar as necessidades do cliente, identificando soluções e recomendando ações corretivas.

 

Principais Benefícios

 

  • Rapidez ao alcançar resultados organizacionais

  • Suporte para os processos decisórios da empresa

  • Impacto positivo no desempenho organizacional

  • Aquisição de novos conhecimentos

CURSOS IN COMPANY

 

Possuímos um programa customizado desenvolvido em conjunto com o cliente, visando atender às suas necessidades para a visão estratégica da empresa.

O conteúdo programático é apresentado de forma objetiva para atualizar e aperfeiçoar o conhecimento dos colaboradores com o foco no cotidiano organizacional.

Cria o entrosamento entre as equipes e melhora a eficácia da aplicação do treinamento na rotina da empresa, diminuindo a incidência de profissionais desqualificados no mercado de trabalho, tornando a empresa referência, devido ao alto nível de qualificação de sua equipe.

Diminui substancialmente as perdas geradas pela ausência do funcionário e oferece vantagens em relação ao custo, o qual é reduzido à medida que aumenta o número de participantes.

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